Ex Gerente Comercial de la empresa demandó a su ex empleadora por Tutela Laboral y subsidiariamente por despido injustificado alegando haber sido humillado al momento del despido y recibiendo actos de acoso durante la relación laboral, sin embargo el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó su demanda debido a que el actor efectivamente incurrió en las conductas imputadas en la carta de despido. En efecto, por un lado realizó actividad comercial en el mismo giro de su empleadora, lo cual estaba expresamente prohibido en su contrato, todo ello al formar una empresa competidora e intentar quitarle clientes a la demandada; mientras por otro se apropió de 5 sensores de su empleadora a fin de concretar un negocio a favor de su propia empresa. Dichas conductas acreditadas configuran las causales de despido invocadas por la demandada en la carta respectiva, desde que precisamente se trata de negociaciones expresamente prohibidas por estar dentro del giro de su empleadora (Nº 2 del artículo 160 del Estatuto Laboral) y apropiarse de sensores de ésta para desarrollar dichas negociaciones con un cliente, lo cual revela que no se condujo con la lealtad y honradez mínima que le exige el contrato de trabajo (Nº 1 letra a del artículo 160 del Código del Trabajo).
