Como les señalamos los despidos se preparan, la Necesidad de la Empresa debes usarla solamente para el caso que se justifique, para todos los demás DEBES ocupar tu Reglamento Interno.
El Reglamento interno es la herramienta legal exclusiva y excluyente del empleador, en el cual fijan las condiciones, requisitos, prohibiciones y obligaciones a las cuales debes ajustarse sus trabajadores/as, en caso de no hacerlo, las cartas de amonestación permiten cimentar un despido sin riesgos de multas ante la inspección del Trabajo ni de perdida de demandas en el caso de que les demanden.
Pero ¿por qué el Reglamento Interno y sus cartas de amonestación no son ocupadas por el empleador?
Nuestra experiencia de 20 años en el mercado laboral nos indica que en casi un 90% de las empresas tienen una copia de un reglamento que bajaron de internet y lo tienen sólo para cumplir con la ley. Los dueños/as de las empresas alegan que es inoperante, que no sirve o que no aplica para el caso especial de su empresa.
Deben saber que las empresas Mineras ganan sus juicios sólo en base a su Reglamento Interno.
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