“Corresponde rechazar la demanda principal de tutela laboral y la subsidiaria de despido injustificado interpuesta por el trabajador, la conducta del demandante -quedarse dormido mientras se desempeñaba como guardia privado- constituye una infracción frontal a una prohibición contractual, por lo que el despido está justificado.”
La demandante perseguía el pago de mas de $11.243.024.- mas costas, intereses y reajustes, pero el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó íntegramente la demanda pues los fundamentos que esgrimió el trabajador para fundar su tutela fueron falsos y por su parte el empleador acreditó los dichos de su carta no dejando duda que el trabajador fue encontrado durmiendo en horario laboral.
Cualquier empleador hoy puede ser demandado por cualquier motivo, sin embargo, al leer las demandas es usual ver sumas estratosféricas que se basan en remuneraciones muy altas, inexistentes, ello pues conlleva la estrategia de elevar las sumas para lograr acuerdos altos.
Las Tutelas Laborales siempre vienen acompañadas subsidiariamente de despidos injustificados, sin embargo, la tasa de éxito de las Tutelas que se interponen con demanda subsidiaria son cercanas al 7%, demostrando en definitiva que sólo se presentan para lograr asustar a los demandados y llegar a acuerdos ventajosos, sin embargo antes de llegar a un acuerdo, debe saber que de las demandas subsidiarias por despido injustificado el porcentaje de éxito es del 46%.
De conformidad a lo anterior:
1.- No se asuste si ve demandas con sumas estratosféricas, éstas están elevadas intencionalmente,
2.- Si la demanda es de Tutela Laboral con demanda Subsidiaria de Despido Injustificado, tiene muchas posibilidades de ganar la tutela, pues ésta ha sido presentada con el sólo objeto de negociar acuerdos, no ceda,
3.- Respecto del despido injustificado si tiene los resguardos probatorios que le permitan acreditar su carta de despido, JAMAS LLEGUE A ACUERDO, logre sentencia, ésta será ejemplificadora.
