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Sentencias

MALDONADO C/ SANDOVAL – JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CHILLÁN 

Corresponde acoger la denuncia de vulneración de derechos por afectarse la garantía de indemnidad de la trabajadora. En efecto, su desvinculación aparece sustentada en indicios suficientes para ser estimada como un acto de represalia al ejercicio legítimo de su derecho de poner en conocimiento de la autoridad administrativa, las eventuales irregularidades detectadas en la relación […]
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SOCIEDAD I & C MAQUINARIA SPA C/ INSPECCION COMUNAL DEL TRABAJO PUERTO CISNES - CUARTA SALA – 29-NOV-2021

Extraordinario triunfo judicial se logró en la Corte Suprema mediante Recurso de Queja en contra de los Jueces de la Ilma. Corte de Apelaciones de Coyhaique, los cuales habían rechazado una reclamación administrativa en contra de multas impuesta por la inspección del trabajo de puerto Cisnes, dado que a pesar de haber reclamado judicialmente las […]
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CORTE DE SANTIAGO MANTIENE MULTA A EMPRESA DE GUARDIAS POR MODIFICACIÓN UNILATERAL DE JORNADA DE TRABAJADORA

No resulta procedente la interpretación sostenida por la empresa en cuanto a que el artículo 7º del Código del Trabajo regula únicamente la obligación del empleador de pagar al trabajador una remuneración por sus servicios, sin hacer ninguna referencia a la jornada laboral.  La Duodécima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un […]
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TORRES ALCAÑIS C/ BUSES AHUMADA LTDA.

La Corte Suprema Unifica en sentencia de 23 de Noviembre que no es exigible por parte del trabajador notificar una licencia médica al empleador, declarando como consecuencia, ilegal el despido por ausencia del trabajador. Así determina que corresponde acoger el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador en contra de la sentencia que […]
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VALENZUELA C/ BANCO FALABELLA – DÉCIMA SALA.

Corresponde acoger el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado. Esto, debido a que yerra la sentencia al acoger la demanda pues la conducta desplegada por el actor en su lugar de trabajo es de carácter grave. En efecto, una correcta interpretación […]
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