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El pleno de la Corte Suprema aprobó las nóminas de peritos judiciales en asuntos civiles de los 17 tribunales de alzada del país para el bienio 2022-2023.  ’Atendido el mérito de los antecedentes, en cumplimiento a lo prescrito en el artículo 416 bis del Código de Procedimiento Civil y con arreglo a lo dispuesto en […]

Expectación ha causado en el ámbito jurídico el requerimiento de Inconstitucionalidad de la norma que impide declarar abandonado un juicio laboral y en la práctica permite que los juicios queden per se  por años sin que se tengan gestiones para conducir a una sentencia definitiva. En la práctica un juicio puede estar paralizado por el […]

Expectación ha causado en el ámbito jurídico el requerimiento de Inconstitucionalidad de la norma que impide declarar abandonado un juicio laboral y en la práctica permite que los juicios queden per se  por años sin que se tengan gestiones para conducir a una sentencia definitiva. En la práctica un juicio puede estar paralizado por el […]

Recientemente la Iltma. Corte de Apelaciones de Iquique cogió un Recurso de Protección a favor de un grupo de vecinos en contra de la I. Municipalidad de Iquique por NO fiscalizar y evitar, de manera eficaz, la instalación de comerciantes no autorizados (llamados Coleros) en la feria itinerante de Iquique, los días martes y jueves.  […]

La Corte Suprema ha sido conteste en condenar a los empleadores que habiendo sido condenados a la reintegración de los trabajadores, éstos les es prohibido volver a trabajar.  Surge la pregunta, legítima por cierto, ¿Cuáles son los efectos de no reincorporar  un trabajador/a, cuando ha sido sentenciado?  La semana pasada el Jugado del Trabajo de […]

La respuesta la entregó la propia Inspección del Trabajo, a través de su Departamento Jurídico y Fiscalía con el dictamen ORD N° 1187 estableciendo lo siguiente:  “El empleador no puede impedir el ingreso de los dependientes a su lugar de trabajo invocando la falta de vacunación contra el Covid-19, sin incurrir en un incumplimiento de […]

Como les señalamos los despidos se preparan, la Necesidad de la Empresa debes usarla solamente para el caso que se justifique, para todos los demás DEBES ocupar tu Reglamento Interno.  El Reglamento interno es la herramienta legal exclusiva y excluyente del empleador, en el cual fijan las condiciones, requisitos, prohibiciones y obligaciones a las cuales […]

La Corte Suprema ha sido conteste en condenar a los empleadores que habiendo sido condenados a la reintegración de los trabajadores, éstos les es prohibido volver a trabajar. Surge la pregunta, legítima por cierto, ¿Cuáles son los efectos de no reincorporar  un trabajador/a, cuando ha sido sentenciado?  La semana pasada el Jugado del Trabajo de Osorno, condenó a CONAF al pago de […]

La Corte de Apelación de Punta Arenas determinó condenar a un empleador por no haber justificado la necesidad de la empresa al momento de despedir a un trabajador, pero corresponde preguntarse:  ¿Si le pagué todo el finiquito al trabajador/a, porque una empresa es condenada?   La causal de Necesidad de la empresa usada en el 95% […]