La Corte de Apelación de Punta Arenas determinó condenar a un empleador por no haber justificado la necesidad de la empresa al momento de despedir a un trabajador, pero corresponde preguntarse:
¿Si le pagué todo el finiquito al trabajador/a, porque una empresa es condenada?
La causal de Necesidad de la empresa usada en el 95% de las desvinculaciones conlleva una serie de formalidades estrictas como por ejemplo la carta de despido debe ser específica no genérica, hablar de las variaciones del mercado no basta, deben redactar las situaciones económicas detalladamente, cualquier error permitirá que sea demandado por Nulidad de despido.
La nulidad de despido busca declarar injustificada la causal de necesidad de la empresa, una vez declarada como tal por el tribunal significará que la causal que usted esgrimió no está justificada y por consiguiente deberá pagar:
1.- Un porcentaje que va entre un 30% a un 80% de la indemnización por años de servicio que usted ya pagó en el finiquito,
2.- Reintegro del descuento del pago del seguro de cesantía, y
3.- Eventualmente, las costas del juicio.
